ANNOUNCMENTS AND VIDEOS

9 hours ago

GPA HALL OF FAME: Virtual Variety Show


How to us PAPER.CO


GPA Hall of Fame Prize Announcement:

GPA Hall of Fame members will receive:

1. A  goodie bag

2. A certificate

3. Access to a fun Virtual Variety show with talented magicians and performers. 

GPA HALL OF FAME

These 357 students have earned a spot in the GPA Hall of Fame for earning a 3.0o GPA or higher.  They have shown that they are dedicated to academic excellence and graduating with honors.   Keep up the great work!

PERFECT ATTENDANCE- JANUARY

These students had 100% participation during the month of December.

MAVERICK OF THE MONTH- DECEMBER

These students have been nominated as MAVERICK OF THE MONTH by one of their teachers.  Great Work Mavericks!

MAVERICK OF THE MONTH- OCTOBER

These students have been nominated as MAVERICK OF THE MONTH by one of their teachers.  Great Work Mavericks!

PERFECT ATTENDANCE- OCTOBER

These students had 100% participation during the month of October.


PBIS

PBIS

MARCH MIDDLE SCHOOL VISION

March Middle School will cultivate Model Mavericks that are prepared for the rigors of High School and beyond.

MARCH MIDDLE SCHOOL MISSION

March Middle School will cultivate Model Mavericks by using intentional instructional strategies, data-driven decisions and establishing a positive school culture.

Nondiscrimination statement: The Val Verde Unified School District desires to provide a safe school environment that allows all students equal access to and opportunities in the district's academic, extracurricular, and other educational support programs, services, and activities. The Board prohibits, at any district school or school activity, unlawful discrimination, including discriminatory harassment, intimidation, and bullying, targeted at any student by anyone, based on the student's actual or perceived race, color, ancestry, nationality, national origin, immigration status, ethnic group identification, ethnicity, age, religion, marital status, pregnancy, parental status, physical or mental disability, medical condition, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, or genetic information, or association with a person or group with one or more of these actual or perceived characteristics. Unlawful discrimination, including discriminatory harassment, intimidation, or bullying, may result from physical, verbal, nonverbal, or written conduct based on any of the categories listed above. Unlawful discrimination also occurs when prohibited conduct is so severe, persistent, or pervasive that it affects a student's ability to participate in or benefit from an educational program or activity; creates an intimidating, threatening, hostile, or offensive educational environment; has the effect of substantially or unreasonably interfering with a student's academic performance; or otherwise adversely affects students educational. Unlawful discrimination also includes disparate treatment of students based on one of the categories above with respect to the provision of opportunities to participate in school programs or activities or the provision or receipt of educational benefits or services. The Board also prohibits any form of retaliation against any individual who reports or participates in the reporting of unlawful discrimination, files or participates in the filing of a complaint, or investigates or participates in the investigation of a complaint or report alleging unlawful discrimination. Retaliation complaints shall be investigated and resolved in the same manner as a discrimination complaint. Students who engage in unlawful discrimination, including discriminatory harassment, intimidation, retaliation, or bullying, in violation of law, Board policy, or administrative regulation shall be subject to appropriate consequence or discipline, which may include suspension or expulsion when the behavior is severe or pervasive as defined in Education Code 48900.4. Any employee who permits or engages in prohibited discrimination, including discriminatory harassment, intimidation, retaliation, or bullying, shall be subject to disciplinary action, up to and including dismissal. For inquiries or complaints related to discrimination, harassment, intimidation, or bullying of students based on actual or perceived protected characteristics, contact your school administrator, or: Diana M. Hernandez, Title IX Compliance and Resolution Officer (951) 940-6100, extension 10225 For inquiries or complaints related to employee-to-employee, student-to-employee, or work/employmentrelated discrimination, harassment, abusive conduct or intimidation, contact your school administrator or: Daniel Whitfield, Director of Risk Management (951) 940-6100, extension 10672 Both Offices are located at: Val Verde Unified School District 975 W. Morgan Avenue Perris, CA 92571

DISTRITO ESCOLAR UNIFICADO DE VAL VERDE DECLARACIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN El Distrito Escolar Unificado de Val Verde desea proporcionar un ambiente escolar seguro que permita a todos los alumnos igualdad de acceso y oportunidades en los programas académicos, extracurriculares y otros programas de apoyo educativo, servicios y actividades del distrito. El Consejo prohíbe, en cualquier escuela del distrito o actividad escolar, la discriminación ilegal, incluyendo el acoso discriminatorio, la intimidación y el hostigamiento, dirigido a cualquier alumno por cualquier persona, basado en la raza real o percibida del alumno, color, ascendencia, nacionalidad, origen nacional, estatus migratorio, identificación de grupo étnico, etnia, edad, religión, estado civil, embarazo, paternidad, discapacidad física o mental, condición médica, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, o información genética, o asociación con una persona o grupo con una o más de estas características reales o percibidas. La discriminación ilegal, incluido el acoso discriminatorio, la intimidación o el hostigamiento, puede ser el resultado de una conducta física, verbal, no verbal o escrita basada en cualquiera de las categorías mencionadas anteriormente. La discriminación ilegal también se produce cuando la conducta prohibida es tan grave, persistente o generalizada que afecta a la capacidad de un alumno para participar o beneficiarse de un programa o actividad educativa; genera un entorno educativo intimidatorio, hostil u ofensivo; tiene el efecto de interferir de forma sustancial o injustificada en el desempeño académico de un alumno; o afecta negativamente de cualquier otro modo a la educación de los alumnos. La discriminación ilegal también incluye el trato desigual de los alumnos basado en una de las categorías anteriores con respecto a la provisión de oportunidades para participar en programas o actividades escolares o la provisión o recepción de prestaciones o servicios educativos. El Consejo también prohíbe cualquier forma de represalia contra cualquier persona que denuncie o participe en la denuncia de una discriminación ilegal, presente o participe en la presentación de una queja, o investigue o participe en la investigación de una queja o denuncia de discriminación ilegal. Las denuncias por represalias se investigarán y resolverán del mismo modo que las denuncias por discriminación. Los alumnos que participen en actos de discriminación ilegal, incluido el acoso discriminatorio, la intimidación, las represalias o el hostigamiento, en violación de la ley, la política del Consejo o el reglamento administrativo, estarán sujetos a las consecuencias o medidas disciplinarias apropiadas, que pueden incluir la suspensión o expulsión cuando el comportamiento sea grave o generalizado, tal como se define en el Código de Educación 48900.4. Cualquier empleado que permita o participe en una discriminación prohibida, incluido el acoso discriminatorio, la intimidación, las represalias o el hostigamiento, estará sujeto a medidas disciplinarias, que pueden llegar al despido. Para consultas o quejas relacionadas con la discriminación, el acoso, la intimidación o el hostigamiento de alumnos basados en características protegidas reales o percibidas, póngase en contacto con el administrador de su plantel escolar o con: Diana M. Hernández, Oficial de Cumplimiento y Resolución del Título IX (951) 940-6100, extensión 10225 Para consultas o quejas relacionadas con la discriminación, el acoso, la conducta abusiva o la intimidación entre empleados, entre alumnos o en el trabajo, póngase en contacto con el administrador de su centro o con: Daniel Whitfield, Director de Gestión de Riesgos (951) 940-6100, extensión 10672 Ambas oficinas se encuentran en: Distrito Escolar Unificado de Val Verde 975 W. Morgan Avenue Perris, CA 92571